So funktioniert's
In Rekordzeit zur Shortlist
Stellenanzeige
Dein Jobinsert erscheint in der App.
K.O. Fragen
Deine K.O. Fragen sichern die passenden Hard Skills.
Videobewerbung
Motivation und Teamfit erkennen
Vorstellungsgespräch
Gespräche nur mit den Richtigen. Keine unnötigen Interviews mehr.
Jobangebot
Begrüße neue Talente im Team.
Wir denken Recruiting neu
"Die Gen Z will sich nicht durch endlose Formulare klicken. Diese Generation tickt anders. Wer jetzt nicht umdenkt, verliert Talente."
Fachkräftemangel
Zu wenige passende Bewerbungen?
Im 1. Quartal 2025 waren in Österreich rund 154.100 Stellen unbesetzt (Statistik Austria). Viele Positionen bleiben Wochen bis Monate vakant, mit spürbaren Folgen für Produktivität und Umsatz. Viele Bewerbungen sind unpassend oder kommen gar nicht erst bei dir an. Gerade junge Talente meiden klassische Portale und Bewerbungsprozesse.
So hilft dir nurdu
- Schnelleres & besseres ScreeningVideo-First-Ansatz beschleunigt den Bewerbungsprozess: Kandidat:innen bewerben sich bei nurdu mit Selfie-Videos. Wer diesen Schritt geht, zeigt echtes Interesse. Du erkennst sofort Persönlichkeit und Verbindlichkeit, reduzierst Ghosting schon vor dem ersten Gespräch.
- Zugang zur jungen GenerationSchneller und einfacher Bewerbungsprozes, maßgeschneidert auf die junge Generation. Deine Job-Reels laufen zudem auch auf TikTok, YouTube Shorts und Instagram. Die organische Reichweite ist noch im Aufbau, aber schon jetzt deine Chance, als einer der ersten sichtbar zu sein.
- Schneller einstellen, Kosten senkenMit nurdu sparst du Zeit und Kosten im Recruiting, weil Bewerbungen direkt per Video vergleichbar sind. Gleichzeitig stärkst du dein Employer Branding und erreichst Kandidaten, die klassische Bewerbungswege meiden.
- Flexibel einsetzbarDen nurdu-Bewerbungslink kannst du überall einbauen: in Stellenanzeigen, auf deiner Karriereseite oder in Social-Media-Posts. So erreichst du Kandidaten genau dort, wo sie unterwegs sind.
- DSGVO-konform100 % DSGVO-konform. Gehostet auf EU-Servern. Alle Daten bleiben in Europa. Maximale Datensicherheit für dich und deine Bewerber.
Jetzt kostenlos testen
Dein Vorteil
Du erhöhst die Chance auf mehr passende Bewerbungen, weil der Prozess für Talente einfacher ist und du auch Kandidat:innen erreichst, die klassische Bewerbungswege meiden. Gleichzeitig reduzierst du deinen Aufwand, senkst Kosten und stärkst dein Employer Branding - ein klarer Vorteil im Wettbewerb um Fachkräfte.
Realität im Recruiting
Ghosting & No-Shows kennst du auch?
77 % der Unternehmen in Österreich erleben im Recruiting Ghosting von Bewerber:innen, lt. XING Arbeitsmarktreport 2024. Jeder abgesprungene Kandidat bedeutet für HR: verlorene Zeit, verzögerte Prozesse und neue Ausschreibungen.
Anti-Ghosting mit nurdu
- Status-TransparenzBewerber:innen sehen nach Absenden sofort, wo ihre Bewerbung steht = Weniger Absprünge, weniger Funkstille.
- Direkte KommunikationSofortige Chats und Voice-Absagen in der App = HR spart Nachfass-Mails und lange Telefonate
- Selfie-Video-CommitmentWer ein Video aufnimmt, zeigt echte Ernsthaftigkeit = Weniger No-Shows im Interview
Jetzt kostenlos testen
Dein Vorteil
Planbare Prozesse statt böser Überraschungen. Weniger Absprünge, weniger No-Shows und mehr Verbindlichkeit für dich als HR-Manager.
KI-Floskeln
Du bekommst viele KI-Bewerbungen?
69 % der Recruiter:innen sagen: Bewerbungsschreiben wirken zunehmend unpassend, oft generisch und wenig zugeschnitten auf die ausgeschriebene Position. Quelle: The Stepstone Group, Application Quality Study, 2025. Lebensläufe sehen oft gleich aus, Motivationsschreiben sind KI‒generiert: austauschbar, ohne echte Persönlichkeit. Für HR bedeutet das: mehr Unsicherheit und unnötige Gespräche.
So hilft dir nurdu
- Echte Menschen statt KI-TexteBewerber:innen beantworten 1-3 Fragen per 60-Sekunden-Selfie-Video. Kein KI-Hustle mehr.
- Mehr als PapierDu siehst sofort Soft Skills, Motivation und Auftreten. Dinge, die kein CV zeigt.
- Deine Kriterien zählenK.O.-Fragen und Videofragen legst du selbst fest. Passend zu deiner Stelle.
Jetzt kostenlos testen
Dein Vorteil
Du erkennst schon vor dem ersten Gespräch, ob jemand ins Team passt. So sparst du Zeit, triffst fundiertere Entscheidungen und reduzierst Fehlbesetzungen.
Langwierige Prozesse
Wie lange warten Bewerber:innen bei dir auf Feedback?
74% der Bewerber:innen erwarten Feedback innerhalb von zwei Wochen, doch in der Praxis dauert es bei vielen Unternehmen drei Wochen oder länger und bei bis zu 25% erhält man überhaupt keine Rückmeldung. Dieser Stille-Loop führt direkt zu Abbrüchen, steigert Time-to-Hire und kostet HR wertvolle Ressourcen. (Quelle: Bewerbungsstudien zusammengefasst auf Wikipedia)
So hilft dir nurdu
- Status jederzeit sichtbarBewerber:innen sehen sofort, wo sie stehen - weniger Nachfragen, weniger Unsicherheit
- Schnelle EntscheidungenSelfie-Videos sind sofort verfügbar. Du erkennst in Minuten, wer weiterkommt, ohne Terminstress und bequem direkt am Handy in der Recruiter-App
- Einfache KommunikationFeedback mit einem Klick oder per Voice-Absage. Transparent, fair und ohne Zeitverlust
Jetzt kostenlos testen
Dein Vorteil
Deine Time-to-Hire verkürzt sich deutlich. Talente bleiben im Prozess, weil sie sich abgeholt fühlen. Und du stärkst deine Employer Brand mit einer Candidate Experience, die positiv im Gedächtnis bleibt.
Zeitdruck
Wie erreichst du die junge Generation?
Die Generation Z wird bis 2030 die größte Berufsgruppe in Österreich. Studien zeigen: Junge Bewerber:innen erhalten häufig gar keine Rückmeldung von Unternehmen und verlieren schnell das Interesse, wenn Bewerbungsprozesse kompliziert und unpersönlich sind. Klassische Desktop-Formulare schrecken sie ab - die Talente von morgen gehen verloren.
Anti-Ghosting mit nurdu
- Mobile-First im TikTok-StilBewerben fühlt sich an wie ein kurzes Reel - schnell, intuitiv, so wie Gen Z kommuniziert.
- Reels statt TextwüstenMit Recruiter-, Employer- und Job-Reels präsentierst du dein Unternehmen authentisch auf nurdu und optional auch auf TikTok, Instagram & YouTube Shorts.
Jetzt kostenlos testen
Dein Vorteil
Du erreichst Nachwuchstalente dort, wo sie wirklich sind: mobil und auf Social Media. So erhöhst du deine Chancen, die Gen Z frühzeitig an dein Unternehmen zu binden, bevor sie sich für modernere Arbeitgeber entscheiden.
Kostenfalle
Wie teuer sind Fehlbesetzungen und Vakanzzeiten?
Fehlbesetzungen können Unternehmen mehrere Jahresgehälter kosten. Jede offene Stelle bedeutet zusätzlichen Druck im Team und Umsatzverlust. Für HR heißt das: mehr Aufwand, mehr Erklärungsdruck, höhere Kosten.
So hilft dir nurdu
- K.O.-FragenDu investierst deine Zeit nur in passende Kandidat:innen - unpassende Bewerbungen werden durch deine K.O.-Fragen automatisch gefiltert.
- VideobewerbungenMotivation, Auftreten und Soft Skills erkennst du sofort - noch bevor du Interviews planst.
- Klare EinschätzungDu siehst früh, wer wirklich passt - fachlich und menschlich.
Jetzt kostenlos testen
Dein Vorteil
Planbarere Besetzungen, kürzere Vakanzzeiten. Du reduzierst Fehlgriffe und senkst direkt deine Kosten.
Sicherheit
Wie sicher sind deine Recruiting-Prozesse?
Als HR-Manager trägst du die volle Verantwortung: für Datenschutz, transparente Prozesse und die Reputation deines Unternehmens. Schon ein falsches Tool oder ein Datenleck und du bist sofort in der Pflicht, dich zu rechtfertigen.
Anti-Ghosting mit nurdu
- DSGVO-konform von Grund aufGehostet auf zertifizierten EU-Servern, mit AVV und automatischem Löschkonzept. Sensible Daten verlassen Europa nicht - du erfüllst jede Datenschutzprüfung ohne Kopfzerbrechen.
- Integration ohne IT-StressEin einfacher Link reicht, um den Bewerbungsprozess auf deiner Karriereseite oder Jobplattform einzubinden. Kein Projekt, kein zusätzlicher Aufwand, kein Risiko für deine IT.
- Referenzen, die Vertrauen schaffenErste Pilotkunden wie ORF, SAP SuccessFactors, Servosan und juicefactory setzen bereits ab 01.10.25 auf nurdu.
Jetzt kostenlos testen
Dein Vorteil
Du bist in jeder Hinsicht abgesichert: rechtlich, technisch und organisatorisch. Statt Risiko gehst du mit nurdu auf Nummer sicher und zeigst im Unternehmen, dass Recruiting auch modern und zuverlässig sein kann.