AGB für Unternehmen

Nutzungsbedingungen für Unternehmen
Stand: 01.10.2025

1. Vertragspartner, Geltungsbereich, Änderungen

1.1 Mit der Registrierung für ein Benutzerkonto und mit jedem Abschluss eines Vertrags über diese Onlineplattform schließen Sie einen rechtlich verbindlichen Vertrag mit uns, dem diese Geschäftsbedingungen zugrunde liegen.

1.2 Ihr Vertragspartner für die Nutzung der Onlineplattform ist:

nurdu GmbH
Wolfgang-Pauli-Gasse 5 / Büro 1.1.22
1140 Wien (nachfolgend auch „nurdu“ oder „wir“).

1.3 Wir behalten uns vor, diese Bedingungen von Zeit zu Zeit anzupassen, um auf Wünsche unserer Nutzer oder ein geändertes Angebot Rücksicht zu nehmen. Das Datum der jeweiligen Fassung finden Sie ganz oben im Dokument. Wir werden Sie über alle Änderungen durch Zusendung der geänderten Geschäftsbedingungen an die uns zuletzt bekannt gegebene E-Mail-Adresse informieren. Diese Verständigung erfolgt zumindest sechs Wochen vor dem Inkrafttreten der Änderung. Die geänderten Nutzungsbedingungen gelten als vereinbart, wenn Sie nicht bis vor dem Zeitpunkt des Inkrafttretens Ihr Benutzerkonto kündigen. Wir werden Sie bei Beginn der vorgesehenen Frist auf die Bedeutung Ihres Verhaltens besonders hinweisen.

2. Gegenstand unserer Onlineplattform

2.1 Unsere Onlineplattform ist eine moderne Jobbörse, die Sie bei der Personalsuche mit innovativen Mitteln unterstützt. Sie können Ihr Unternehmen durch audiovisuelle Inhalte vorstellen, offene Stellen in Job Reels präsentieren und mit Bewerber:innen über moderne Kanäle, einschließlich Voicemail, kommunizieren. Kern des Bewerbungsvorgangs sind von Ihnen frei gestaltbare (optionale) „K.O.-Fragen“ zur Vorselektion von Bewerber:innen und Videofragen an die Interessenten, die diese per Video oder Audionachricht beantworten. Wir können Ihnen aus den bei unserer Plattform registrierten Personen Kandidat:innen für Ihre offenen Stellen vorschlagen.

2.2 Unsere Onlineplattform kann als Mobile App und über den Internetbrowser genutzt werden.

2.3 Unsere Plattform unterstützt Sie bei der Suche nach Arbeitskräften und bei der Kommunikation mit Bewerber:innen. Der Abschluss von Verträgen erfolgt direkt zwischen Ihnen und den Bewerber:innen. Wir werden in diesem Zusammenhang nicht als Stellvertreter für Sie tätig.

2.4 Wir behalten uns vor, das Leistungsangebot unserer Onlineplattform zu erweitern, daran Verbesserungen vorzunehmen und das bisherige Angebot durch gleichwertige Alternativen zu ersetzen.

2.5 Die Verfügbarkeit unserer Onlineplattform hängt vom Betrieb und der Auslastung des Internet und von Netzinfrastruktur ab, über die wir zum Teil keinen Einfluss haben. Wir sichern nicht zu, dass unsere Onlineplattform ständig erreichbar ist und dass dort sämtliche Inhalte ständig abrufbar sind. Wir sind bemüht, allfällige Ausfälle der Onlineplattform so rasch wie möglich zu beheben.

2.6 Wir sind berechtigt, den Zugang zu und die Leistung unserer Onlineplattform zeitweilig einzuschränken, wenn dies für Wartungsarbeiten, Updates, für die Sicherheit und Systemintegrität erforderlich ist. Wir werden Sie über länger dauernde Wartungsarbeiten im Voraus informieren.

3. Benutzerkonten („Hauptkonto“)

3.1 Um unsere Onlineplattform zu nutzen, müssen Sie sich für ein Benutzerkonto registrieren. Wir behalten uns vor, eine Registrierung ohne Angabe von Gründen abzulehnen. Um Missbrauch zu verhindern, erhalten Sie von uns an die angegebene E-Mail-Adresse ein Bestätigungsmail mit einem Aktivierungscode. Erst nach der Eingabe des Aktivierungscodes im Browser kann das Benutzerkonto eingerichtet werden.

3.2 Die Registrierung für ein Unternehmerkonto steht ausschließlich Unternehmern im Sinn des KSchG mit einem Sitz in Österreich offen. Im Fall der Registrierung einer juristischen Person sichern Sie uns zu, dass die als Vertreter angegebene natürliche Person ausreichend bevollmächtigt ist, für die Kontoinhaberin zu handeln und die Registrierung vorzunehmen.

3.3 Sie müssen alle im Zuge der Registrierung abgefragten Angaben richtig und vollständig machen. Die Angabe eines Postfaches als Adresse ist nicht gestattet. Wir sind berechtigt, aber nicht verpflichtet, Nachweise zu verlangen. Sie haben Ihr Benutzerkonto bei jeder Änderung Ihrer Daten unverzüglich in der Benutzerverwaltung zu aktualisieren.

3.4 Eine Mehrfachregistrierung ist nicht zulässig.

3.5 Sie müssen Ihre Anmeldedaten (Benutzername und Passwort) geheim halten und vor dem Zugriff unberechtigter Dritter schützen. Sollten Sie den Verdacht haben, dass sich unberechtigte Dritte Kenntnis von Ihren Anmeldedaten verschafft haben, verständigen Sie uns bitte unverzüglich und ändern Sie Ihr Passwort. Wir sind berechtigt, in diesem Fall das Benutzerkonto temporär zu sperren, um Missbrauch vorzubeugen.

3.6 Sie haften uns für alle Nachteile, die uns aus einer unrichtigen Angabe in Ihrem Benutzerkonto und/oder aus Ihren Inhalten auf unserer Plattform entstehen.

3.7 Nach der Registrierung für ein Benutzerkonto haben Sie die Möglichkeit, im Dashboard Leistungspakete zu erwerben. Die jeweiligen Inhalte, Entgelte und Laufzeiten dieser Pakete sind in der App und auf der Bestellseite unserer Website angeführt.

4. Benutzerrechte und Subkonten

4.1 Jene Person, die das Unternehmen registriert, erhält Benutzerrechte mit dem Umfang „Admin“ und „Account Holder“. Als „Admin“ haben Sie über das Dashboard die Möglichkeit, Subkonten anzulegen und dem Inhaber des Subkontos eine Rolle zuzuweisen. Dabei haben Sie die Wahl zwischen den Rollen „Admin“ und „Recruiter“. Konten mit der Rolle „Admin“ können alle eingestellten Jobinserate und alle Bewerbungen an das Unternehmen einsehen und bearbeiten. Recruiter können nur die von ihnen eingestellten Jobinserate und die darauf erfolgten Bewerbungen einsehen. Nur der „Account Holder“ kann über das gesamte Benutzerkonto verfügen und dieses löschen.

4.2 Eine detaillierte Beschreibung der Rollen „Account Holder“, „Admin“ und „Recruiter“ sowie des Funktionsumfangs der Subkonten finden Sie unter https://business.nurdu.jobs/faq/

4.3 Alle Handlungen, die unter Verwendung eines Subkontos durchgeführt werden, werden Ihnen als Inhaber des Hauptkontos zugerechnet. Sie sind für alle Aktivitäten mit Subkontos selbst und unmittelbar verantwortlich.

5. Erstellung und Wartung Ihrer Inhalte

5.1 Über Ihr Dashboard können Sie (und alle Inhaber eines „Admin“-Subkontos) die für Bewerber:innen sichtbaren Informationen zu Ihrem Unternehmen eingeben und warten sowie Jobinserate anlegen, ändern und wieder entfernen.

5.2 Sie können zu den von Ihnen angebotenen Stellen Videos hochladen, in denen Sie die offenen Stellen vorstellen und beschreiben („Job Reel“).

5.3 Für jedes angelegte Jobinserat müssen Sie ein bis maximal drei Video- und oder Audiofragen erstellen. Diese Fragen können von Bewerber:innen per Video- oder Audionachricht beantwortet werden.

5.4 Sie müssen bei allen Inhalten die auf der Unterseite https://business.nurdu.jobs/faq/ angeführten technischen Mindestanforderungen (z.B. Größe und Auflösung von Bildern und Videos) einhalten und die Inhalte in den dort genannten Dateiformaten hochladen.

5.5 Wir verständigen Sie davon, dass Bewerber:innen auf Ihre Inserate reagiert haben und stellen Ihnen die aufgenommenen Video- bzw. Audioantworten auf Ihre Fragen über einen Link zur Verfügung. Die Video- bzw. Audionachrichten bleiben bis zu sechs Monate abrufbar. Sie sind nicht berechtigt, diese Nachrichten herunterzuladen und/oder den Link an Personen außerhalb Ihrer Organisation weiterzuleiten. Davon ausgenommen ist die Weiterleitung an externe Entscheidungsträger für die betreffende Stelle (z.B. Personaldienstleister Ihres Unternehmens)

5.6 Sie können auch die weitere Kommunikation mit Bewerber:innen über unsere Onlineplattform abwickeln. Sie haben die Möglichkeit, Textnachrichten und Voicemails zu versenden.

6. Inhaltliche Vorgaben für Inserate und Videos

6.1 Sie können Jobinserate und Videos innerhalb des hier vorgegebenen Rahmens und unter Beachtung der auf der Unterseite https://business.nurdu.jobs/faq/ angeführten technischen Voraussetzungen frei gestalten.

6.2 Sie sind dabei selbst für die Einhaltung aller einschlägigen rechtlichen Vorgaben für Personalanzeigen verantwortlich.

6.3 Sie sichern uns zu, dass die Inhalte Ihrer Jobinserate und Videos keine Rechte Dritter (z.B. Urheber-, Marken- und Persönlichkeitsrechte) verletzen.

6.4 Wir sind berechtigt, Job Reels auch direkt auf der Onlineplattform und unseren anderen Onlinekanälen (wie TikTok, YouTube und Instagram) zu veröffentlichen. Alle Personen, die in Job Reels zu sehen sind, müssen daher Ihnen gegenüber ihr Einverständnis erklärt haben, dass die Reels auf diesen Onlinekanälen von uns veröffentlicht werden können.

6.5 Sie dürfen in Jobinseraten und Videos keine Inhalte veröffentlichen, die Personen beleidigen, angreifen oder sonst verletzen.

6.6 Wir sind nicht dazu verpflichtet und nicht in der Lage, Ihre Jobinserate und die Videos auf Einhaltung aller rechtlichen Vorgaben zu prüfen. Wir behalten uns jedoch das Recht vor, Inserate und Videos nicht freizuschalten, zu löschen oder wieder aus der Onlineplattform zu entfernen, wenn sie nicht den hier genannten Bestimmungen entsprechen oder Dritte eine Rechtsverletzung durch diese Inhalte geltend machen.

6.7 Sie dürfen die Onlineplattform nicht verwenden

6.7.1 in einer Weise, die geeignet ist, unsere Onlineplattform zu schädigen oder in sonstiger Weise zu beeinträchtigen;

6.7.2 für betrügerische Aktivitäten oder in Verbindung mit einer anderen rechtswidrigen Handlung;

6.7.3 um andere Nutzer zu belästigen, Spam zu versenden, Nutzer zu schädigen oder deren Daten auszuspionieren.

7. Entgelte und Zahlungsbedingungen

7.1 Die Entgelte für die einzelnen Leistungspakete sind auf der Bestellseite unserer Website angeführt. Es gilt die jeweils im Buchungszeitpunkt angegebene Preisliste.

7.2 Sofern nicht bei einem Leistungspaket Abweichendes angegeben ist, sind die Entgelte beim Zeitpunkt der Buchung im Voraus zur Zahlung fällig. Sie können die im Zuge des Buchungsvorgangs angebotenen Zahlungsmethoden wählen.

7.3 Sie sind mit dem Erhalt von elektronischen Rechnungen als PDF-Datei einverstanden.

7.4 Im Fall des Zahlungsverzugs stehen uns Verzugszinsen im gesetzlichen Ausmaß (§ 456 UGB) zu. Wir sind berechtigt, Mahnspesen in Höhe von EUR 12,00 pro berechtigte Mahnung zu verlangen. Sie haben uns außerdem die angemessenen Kosten für die zweckentsprechende Geltendmachung von offenen Forderungen durch ein Inkassobüro oder eine Rechtsanwaltskanzlei zu ersetzen. Weiters sind wir dazu berechtigt, die Erbringung unserer Leistungen für die Dauer des Verzugs ganz oder teilweise einzustellen.

8. Rechteeinräumung

8.1 Mit dem Upload von Inhalten in Ihr Benutzerkonto räumen Sie uns an den betreffenden Inhalten eine nicht exklusive, zeitlich und räumlich unbeschränkte, inhaltlich auf die Nutzung im Zusammenhang mit dem Onlineportal beschränkte Werknutzungsbewilligung ein, diese Inhalte auf der Plattform zu nutzen und wiederzugeben. Diese Bewilligung umfasst insbesondere, diese Inhalte zu vervielfältigen, zu senden und öffentlich zur Verfügung zu stellen und im dazu nötigen Umfang zu bearbeiten. Sie verzichten auf die Nennung als Urheber. Diese Bewilligung muss auch die ggf. verwendete Musik sowie alle, auch im Hintergrund, erkennbaren Elemente umfassen.

8.2 Mit dem Upload eines Job Reels räumen Sie uns an dem betreffenden Video eine nicht exklusive, zeitlich und räumlich unbeschränkte, inhaltlich auf die Verwertung im Zusammenhang mit Werbung und Marketing für unser eigenes Leistungsangebot beschränkte Werknutzungsbewilligung ein, dieses Video auf unseren Onlinekanälen (Websites, Social Media Kanäle wie tiktok.com/@nurdu.jobs, youtube.com/@nurduBewerbungen und instagram.com/nurdu.jobs) zu veröffentlichen. Diese Bewilligung muss auch die ggf. verwendete Musik sowie alle, auch im Hintergrund, erkennbaren Elemente umfassen.

8.3 Sie sichern uns zu, dass Sie uns die Werknutzungsbewilligungen in dem in 8.1 und 8.2 genannten Umfang einräumen können und dass alle auf dem Video abgebildeten Personen mit der Veröffentlichung laut Punkt 8.1 und 8.2 einverstanden sind. Sie haben uns von allen Ansprüchen, die Dritte wegen einer Verwertung dieser Inhalte stellen, schad- und klaglos zu halten.

8.4 Sie können über Ihr Dashboard oder per E-Mail die Löschung der Job Reels aus einzelnen oder allen Onlinekanälen beantragen. Wir müssen die Löschung in der Regel manuell durchführen. Sie erklären sich damit einverstanden, dass die Löschung bis zu zwei Werktage in Anspruch nehmen darf.

9. Löschung von Jobinseraten, Evidenz von Bewerbungen, Zurückziehung

9.1 Wenn Sie über das Dashboard ein Jobinserat entfernen, löschen wir alle dazu von Ihnen erstellten Inhalte und die dazu mit Bewerber:innen geführte Kommunikation.

9.2 Wenn Sie Bewerber:innen über das Dashboard eine Absage senden, bleibt der Bewerber/die Bewerberin samt der bisherigen Kommunikation weiterhin in Ihrem Dashboard für die Dauer von zwölf Monaten abrufbar, falls er/sie uns gegenüber angegeben hat, dass die Bewerbung im Fall einer Absage in Evidenz gehalten werden soll. Andernfalls wird der Bewerber/die Bewerberin aus dem Dashboard entfernt.

9.3 Wenn ein Bewerber/eine Bewerberin die Bewerbung zurückzieht, entfernen wir ihn/sie samt aller Kommunikation aus Ihrem Dashboard. Auch die Video- bzw. Audioantworten werden entfernt.

10. Gewährleistung

10.1 Wir leisten Ihnen nach den gesetzlichen Vorschriften Gewähr. Wir bemühen uns, unsere Plattform durch alle zumutbaren Sicherheitsmaßnahmen nach dem jeweils aktuellen Stand der Technik gegen Angriffe von Hackern und Viren schützen.

10.2 Sie nehmen zur Kenntnis, dass Betrieb und Erreichbarkeit unserer Onlineplattform von technischer Infrastruktur abhängen, auf die wir zum Teil keinen Einfluss haben. Wir garantieren nicht, dass die Onlineplattform durchgängig erreichbar ist und dass alle Inhalte dort stets abrufbar sind.

11. Haftungsausschluss

11.1 Wir haften Ihnen gegenüber ausschließlich für Schäden, die wir oder unsere Erfüllungsgehilfen vorsätzlich oder grob fahrlässig verursachen. Soweit rechtlich zulässig, ist die Haftung für reine Vermögensschäden, indirekte Schäden und entgangenen Gewinn ausgeschlossen. Die Haftung für leicht fahrlässig verursachte Schäden ist der Höhe nach auf das Entgelt für den jeweiligen Auftrag beschränkt. Die Einschränkungen dieses Punktes 11.1 gelten nicht für Schäden an der Person oder eine vertraglich übernommene Garantie.

11.2 Sie nehmen zur Kenntnis, dass wir die von den Bewerber:innen zur Verfügung gestellten oder eingegebenen Daten, Inhalte und Beschreibungen nur auf Plausibilität, nicht aber auf Richtigkeit prüfen können. Wir sind nicht verpflichtet, diese Inhalte auf Richtigkeit, Vollständigkeit und Rechtmäßigkeit zu prüfen. Wir haften nicht und leisten keine Gewähr für die Richtigkeit und/oder Vollständigkeit dieser Inhalte. Wir haften ebenso nicht und leisten keine Gewähr für eine spezifische Verwendbarkeit der eingestellten Inhalte, die Vollständigkeit und Richtigkeit unserer Vorschläge von Bewerber:innen und die Richtigkeit der darauf basierenden Personalentscheidungen.

11.3 Wir bemühen uns nach Kräften und unter Einsatz von angemessenen technischen Möglichkeiten, schädliche Inhalte und Spam, die über unsere Plattform versandt werden, auszufiltern, können eine lückenlose Blockade von derartigen Inhalten aber nicht zusagen.

12. Laufzeit, Kündigung und Sperre

12.1 Mit der Registrierung für Ihr Konto schließen Sie einen Rahmenvertrag mit uns, der auf unbestimmte Zeit bestehen bleibt. Sie haben dann die Möglichkeit, über Ihr Dashboard bestimmte Leistungspakete zu erwerben. Die konkrete Leistungsumfang, die Laufzeit und die Entgelte ergeben sich aus der Beschreibung des gewählten Pakets auf der Webseite zum Zeitpunkt der Buchung.

12.2 Sofern ein Leistungspaket keine abweichenden Regelungen enthält, gilt Folgendes: Der Vertrag über die Paketleistungen wird für die dort angeführte Laufzeit geschlossen. Er verlängert sich immer wieder um dieselbe Laufzeit, wenn er nicht von einer der Vertragsparteien bis spätestens zum Ablauf schriftlich (dafür genügt ein E-Mail mit Bestätigung des Erhalts) oder über das Dashboard gekündigt wird.

12.3 Sie können den Rahmenvertrag über Ihr Benutzerkonto jederzeit kündigen, indem Sie das Konto schriftlich per E-Mail und/oder über das Dashboard löschen.

12.4 Wir sind berechtigt, den Rahmenvertrag über Ihr Benutzerkonto mit einer Frist von einem Monat zum Ende eines jeden Monats zu kündigen. Die Kündigung erfolgt durch ein E-Mail an die von Ihnen angegebene E-Mailadresse.

12.5 Davon unberührt bleibt unser Recht, den Rahmenvertrag über Ihr Benutzerkonto jederzeit aus wichtigem Grund fristlos zu kündigen. Ein wichtiger Grund, der uns zur fristlosen Kündigung berechtigt, besteht unter anderem dann,

12.5.1 wenn Sie unrichtige Daten (Name, Firma, Adresse etc) für Ihr Benutzerkonto eingetragen haben;

12.5.2 wenn Sie Ihr Benutzerkonto Dritten zur Verfügung stellen oder dieses an Dritte übertragen;

12.5.3 wenn Sie sonst schuldhaft eine vertragliche Pflicht verletzen.

12.6 In all diesen Fällen sind wir auch berechtigt, Sie zu verwarnen und/oder Ihr Konto ohne Vorankündigung vorläufig zu sperren. Sie können daraus keine Ansprüche ableiten. Zugleich mit der Sperre werden wir Sie zur Beseitigung des Verstoßes binnen angemessener Frist auffordern.

12.7 Ausstehende Entgelte werden mit Vertragsende fällig. Gerade aktive Leistungspakete verfallen mit der Kündigung. Sie haben keinen Anspruch auf aliquoten Rückersatz. Das gilt nicht, wenn wir den Grund für die Vertragsauflösung vorsätzlich oder grob fahrlässig herbeigeführt haben.

12.8 Im Fall einer Vertragsauflösung werden wir Ihnen eine angemessene Frist geben, Ihre Daten vor der Löschung zu sichern. Dies gilt nicht für eine Kündigung aus wichtigem Grund (Punkt 12.5). Nach der Löschung ist eine Wiederherstellung Ihrer Daten nicht möglich. Sie sind selbst für eine rechtzeitige Sicherung verantwortlich.

13. Aufrechnung von Ansprüchen

13.1 Die Aufrechnung mit eigenen Forderungen gegen unsere Forderungen ist ausgeschlossen.

14. Vertragssprache, anwendbares Recht, Gerichtsstand

14.1 Die Vertragssprache ist Deutsch. Versionen dieser Bedingungen in anderen Sprachen dienen lediglich der Orientierung. Maßgeblich ist ausschließlich die deutsche Fassung.

14.2 Sollten einzelne Bestimmungen dieser Geschäftsbedingungen unwirksam sein oder werden und/oder den gesetzlichen Regelungen widersprechen, so wird hierdurch die Wirksamkeit der Bedingungen im Übrigen nicht berührt. Die unwirksame Bestimmung wird von den Parteien einvernehmlich durch eine solche Bestimmung ersetzt, welche dem wirtschaftlichen Sinn und Zweck der unwirksamen Bestimmung in rechtswirksamer Weise am nächsten kommt. Die vorstehende Regelung gilt entsprechend bei Regelungslücken.

14.3 Diese Vereinbarung unterliegt ausschließlich österreichischem Recht unter Ausschluss des UN-Kaufrechts und der internationalen Verweisungsnormen, soweit diese auf anderes als auf österreichisches Recht verweisen.

14.4 Erfüllungsort ist der Sitz unseres Unternehmens. Für alle Streitigkeiten aus dieser Vereinbarung, einschließlich der Frage ihres wirksamen Zustandekommens und ihrer Beendigung, ist ausschließlich das jeweils sachlich zuständige Gericht am Sitz unseres Unternehmens zuständig. Wenn Sie Verbraucher im Sinne des KSchG sind und im Inland Ihren Wohnsitz oder Ihren gewöhnlichen Aufenthalt haben oder im Inland beschäftigt sind, so können Sie davon abweichend nur vor jenen Gerichten geklagt werden, in deren Sprengel Ihr Wohnsitz, Ihr gewöhnlicher Aufenthalt oder Ihr Ort der Beschäftigung liegt.